工伤保险：认定流程与待遇

工伤保险是五险里最特殊的一个，个人一分钱不用交，全部由单位缴纳。所以它不存在交不交的问题，重点是出了事之后怎么办，以及能不能及时认定。

一、哪些情况算工伤

工伤的范围其实比很多人以为的要宽，主要包括几类：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；
• 患职业病；
• 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在 48 小时内抢救无效死亡。

可以看到，上下班途中的非本人主要责任交通事故也算工伤，这一点很多人不知道。

二、认定流程和时间红线

流程上有个时间红线特别容易错过，是工伤认定中最可惜的情况。

单位应在事故发生后 30 天内向人社部门申请工伤认定；如果单位拖着不申请，本人或近亲属可以在受伤之日起一年内自行申请。很多人不知道可以自己申请，被单位一句"在办了"拖过了一年，认定资格就没了。

申请需要准备劳动关系证明、医疗记录、事故情况说明等材料，人社部门审核后出具《工伤认定决定书》。

三、能享受哪些待遇

停工留薪期一般不超过 12 个月，严重伤情可以延长。伤残等级共分十级，等级不同，待遇差别很大。

四、维权要注意什么

保留证据是第一位。劳动合同、工资条、打卡记录、医疗票据这些平时要留好，出了事才知道是证据。单位不配合，别硬等，直接找人社部门申请认定。如果对认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

具体认定标准和待遇以《工伤保险条例》和当地规定为准。