劳动合同签订，这些条款要看清楚

劳动合同是劳动关系最重要的凭证，签之前花几分钟看清楚，能避免很多后续的麻烦。

一、合同必备条款

一份规范的劳动合同，必须包含几个核心条款：合同期限、工作内容和地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。这些是法定必备内容，缺了任何一项，合同都可能存在问题。

二、签订时的注意点

签订时最需要注意的是几个点。一是试用期的约定，试用期包含在合同期内，而且有上限，合同三年以上的试用期最长不能超过六个月，不能单独签试用期合同；二是工资条款，要写清楚是税前还是税后、包含哪些构成，口头承诺的高薪不写进合同都是虚的；三是社保，单位必须依法为员工缴纳，以各种理由不缴社保的都是不合法的。

三、常见陷阱

还有一些常见陷阱要警惕。有的单位让员工签空白合同，或者签两份内容不一致的合同，这些都要拒绝。约定高额违约金的一般也要当心，除了服务期和竞业限制，法律不支持其他违约金。

四、合同保管

合同至少一式两份，自己务必保留一份原件。如果遇到单位不签合同，要留意，因为超过一个月不满一年不签合同的，法律规定要支付双倍工资。

五、维权途径

遇到劳动纠纷，可以走几个途径：先和单位协商；协商不成的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再向法院起诉。劳动仲裁是免费的，而且时效有一年，别因为怕麻烦就放弃。

六、一个提醒

签合同前，把合同拍照留存，尤其是涉及工资、岗位、工作地点这些关键条款的部分。一旦后续有纠纷，这些都是证据。

签合同是保障，不是走形式。花几分钟看清条款，比事后维权省心得多。