年假、加班和加班费，别稀里糊涂

年假和加班费是不少职场人没搞清、也懒得较真的两笔账，但这些都是法定权益。

一、年假怎么算

年假是有明确规定的，按累计工作年限划分：

这里的累计工作年限包括在以前单位的工作时间，不只看当前单位。单位因工作安排没让休年假的，应当按日工资的 300% 支付报酬。年假是跨年可安排的，单位没有特殊理由，不能随意取消。

二、加班费的标准

加班费的标准分几种，要分清：

注意休息日加班是可以补休的，补休了就不用付加班费，但法定节假日加班必须付钱，不能拿补休抵。

三、值班和加班的区别

实际中，很多单位用调休、值班、自愿加班等说法规避加班费。值班和加班是两回事，值班一般指非本职的临时看管，可以不按加班算。但让你实质干本职工作的，就是加班。

四、证据保留

想主张加班费，关键是证据。打卡记录、加班审批、工作群里的安排、邮件等都要留好。这些是维权的基础，平时就要有意识保存。

五、维权途径

如果单位长期不给加班费、不让休年假，可以先和单位沟通；沟通无果的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意保留好证据，主张权利的时效是离职后一年内。

六、一个提醒

有些单位推行"996""大小周"，实际上很多做法超出了法定工时，属于违法。了解清楚工时和加班的规定，才能在谈薪资、谈工作安排时心里有数，不被"行业惯例"忽悠。

权益可以不计较，但至少要知道自己有什么，别稀里糊涂被占了便宜。