试用期、转正与离职，这些权益要知道

试用期和离职是职场权益纠纷的高发区，很多人因为不了解规定吃了亏。

一、试用期的规定

试用期有明确的法律规定。试用期时长和合同期限挂钩：

试用期工资不能低于约定工资的 80%，也不能低于当地最低工资标准。试用期内单位也要交社保，不存在试用期不交社保的说法。

转正这件事，法律上没有必须经过审批的说法，试用期届满就自动转正，除非单位能证明你不符合录用条件并依法解除。所以试用期快到期时，主动和领导确认，别稀里糊涂一直处在试用期状态。

正式员工提前 30 天书面通知即可解除劳动合同，不需要单位批准；试用期内提前 3 天通知即可。但要注意，离职要走完工作交接和离职手续，拿到离职证明，这关系到社保转移和新单位的入职。

被辞退的情况更复杂，涉及经济补偿甚至赔偿金。如果单位拖欠工资、不缴社保等，属于违法，员工可以随时解除合同并要求经济补偿。被辞退时，看清楚解除的理由，判断是否合法，必要时咨询专业意见。

符合法定情形的离职，单位要支付经济补偿，标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的算一年，不满六个月的支付半个月。被违法辞退的，赔偿金是经济补偿的两倍。

无论主动离职还是被辞退，都要拿好离职证明，结清工资和社保。离职证明是新单位入职的必备材料，别因为情绪不好就一走了之。

多了解一点劳动法，关键时候能保护自己。权益可以不计较，但至少要知道自己有什么。